🚩 Aujourd’hui, vendredi 17 mai, lors des discussions avec les syndicats signataires de la NAO ( FO, CFE-CGC, UNSA et CFDT pour le sol), la Direction a annoncé :
▶️ Versement, en septembre (date non définie à ce jour), d’une prime de 1000€ brut (-9,7% CSG/CRDS). Cette prime sera versée à tous les C.D.I., CDD et alternants au prorata du temps de travail effectif (hors congé maternité, adoption et parentale).
▶️ Extension du nombre de jours de télétravail (via des TTE supplémentaires) sur 3 semaines rouges ( du 22/07 au 28/07 puis du 12/08 au 18/08 et du 02/09 au 08/09). Des difficultés plus importantes que prévues pourraient déclencher des mesures correctives.
✅ Pour FO, ce signal en faveur de l’engagement de tous les salariés de l’entreprise durant cette période cruciale ne peut que favoriser la cohésion.
‼️ Cependant, de notre point de vue, il est capital de construire des mesures complémentaires qui s’adresseront aux populations les plus impactées par l’organisation de cet événement mondial, et notamment les salariés du bassin parisien.
🔺️ La robustesse opérationnelle de nos activités doit être une priorité absolue.
⚠️ Si elle est efficiente, elle participera à notre réussite et, surtout elle constituera une protection pour les salariés sollicités dans la mise en œuvre de nos opérations.
Pourquoi avoir aidé Air France pour ensuite lui couper les ailes ? … Voir plusVoir moins
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🚨 InFO Spéciale Mesures JO/JOP 🚨
🚩 Aujourd’hui, vendredi 17 mai, lors des discussions avec les syndicats signataires de la NAO ( FO, CFE-CGC, UNSA et CFDT pour le sol), la Direction a annoncé :
▶️ Versement, en septembre (date non définie à ce jour), d’une prime de 1000€ brut (-9,7% CSG/CRDS). Cette prime sera versée à tous les C.D.I., CDD et alternants au prorata du temps de travail effectif (hors congé maternité, adoption et parentale).
▶️ Extension du nombre de jours de télétravail (via des TTE supplémentaires) sur 3 semaines rouges ( du 22/07 au 28/07 puis du 12/08 au 18/08 et du 02/09 au 08/09). Des difficultés plus importantes que prévues pourraient déclencher des mesures correctives.
✅ Pour FO, ce signal en faveur de l’engagement de tous les salariés de l’entreprise durant cette période cruciale ne peut que favoriser la cohésion.
‼️ Cependant, de notre point de vue, il est capital de construire des mesures complémentaires qui s’adresseront aux populations les plus impactées par l’organisation de cet événement mondial, et notamment les salariés du bassin parisien.
🔺️ La robustesse opérationnelle de nos activités doit être une priorité absolue.
⚠️ Si elle est efficiente, elle participera à notre réussite et, surtout elle constituera une protection pour les salariés sollicités dans la mise en œuvre de nos opérations.
📢 Vos délégués FO Air France 📢 … Voir plusVoir moins
Photos from FO Airfrance Bureau Central’s post … Voir plusVoir moins