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Bonjour, Nous recherchons un Product Owner pour notre client sur un sujet Data. Nous étudions prioritairement les candidatures qui nous sont adressées par MAIL à l’adresse [freelance (à) insyco . fr] avec les informations suivantes : Argumentaire écrit répondant de façon ciblée au besoin CV à jour (format Word) Date de prochaine disponibilité Tarif journalier Merci d’indiquer la référence VSE/DPO/4415 dans l’objet de votre mail Définition du besoin La Direction Data, au sein de la Direction du Numérique, a été créée avec la volonté de faire de la Data un levier de croissance des offres numériques. La Direction du Numérique a en effet de forts enjeux de développement des usages numériques. Contexte La Direction Data a 3 grandes missions : maximiser la collecte de données tout en respectant les réglementations en vigueur, développer la connaissance et l’expérience utilisateurs et mettre à disposition auprès des équipes internes des outils de pilotage et d’aide à la décision. Dans une volonté d’améliorer la valeur ajoutée issue de nos données, nous mettons en place un catalogue de données avec la contribution de plusieurs parties prenantes. La prestation attendue consistera à participer à la gestion et l'évolution de notre catalogue de données. Le prestataire s'assurera que le catalogue est une ressource précieuse, utile et facile à utiliser pour l'ensemble de l'organisation, facilitant l'accès et la compréhension des données disponibles. Objectifs de la prestation 1. Gestion du catalogue de données : - Développer et maintenir le catalogue de données, y compris la classification, l'annotation et la documentation des ensembles de données. - Assurer la qualité et la cohérence des métadonnées. 2. Amélioration continue : - Collecter et analyser les retours des utilisateurs pour améliorer continuellement le catalogue. - Construire, prioriser et piloter la réalisation de la liste des besoins et des fonctionnalités requises (Backlog), en collaboration étroite avec le Data Manager ainsi que l’ensemble des parties prenantes. - Implémenter des fonctionnalités nouvelles et améliorées en collaboration avec les Data Stewards 3. Gouvernance des données : - Définir et mettre en œuvre des politiques et procédures pour la gestion des données. - Veiller à la conformité des données avec les réglementations en vigueur, en coordination avec le PO Privacy. 4. Formation et support : - Organiser des formations utilisateur sur les meilleures pratiques d'utilisation du catalogue de données. - Fournir un support continu aux utilisateurs pour assurer une utilisation optimale du catalogue. 5. Collaboration et Adhésion : - Travailler en étroite collaboration avec toutes les parties prenantes (les Data Owners, Data Stewards, Data Manager, Data scientists, Data analysts, Etc) pour s'assurer que le catalogue répond aux besoins de tous les utilisateurs. - Piloter et mesurer cette adoption via des métriques conjointement établis avec l’équipe Data Gouvernance
Nous recherchons pour l'un de nos client grand compte situé prés de la Défense un Applications life cycle-Business Analyst Vos missions sont les suivantes: • Analyser et définir les périmètres fonctionnels • Modéliser les processus métier (cartographie, flux, etc.) • Rédiger les spécifications fonctionnelles • Communiquer avec le chef de projet et suivre les équipes de projet • Intégration des contrôles • Rédiger le livre de recettes et contrôler et produire les recettes des utilisateurs • Gérer le projet sur son périmètre TÂCHES SUPPLÉMENTAIRES : • Définit le système d’information cible • Mettre en œuvre les processus et soutenir la gestion du changement • Animer des réunions et des ateliers • Former les utilisateurs
L’architecte d’entreprise au sein de l’équipe Digital & transformation est responsable de la définition, de l’analyse et de la direction de l’ensemble de l’architecture du système d’information (SI) pour répondre aux besoins des unités opérationnelles, conformément à la stratégie et aux politiques de sécurité et de gestion des risques de l’entreprise. Stratégie : * Contribuer à l’élaboration du plan stratégique de SI. * Contribuer à la sélection de nouvelles solutions répondant aux besoins de l’entreprise, en adéquation avec les préconisations et solutions existantes, et plus largement avec la stratégie SI. * Suivre les tendances technologiques et promouvoir des solutions innovantes adaptées à l’entreprise. Conception du système d’information : * Élaborer et tenir à jour les normes et les principes d’architecture des SI. * Sur la base des stratégies et des besoins des métiers, analyser les impacts des nouvelles solutions sur le SI, proposer des évolutions pour les différentes applications métiers, et prendre en compte les différents modèles de services. * Fournir la documentation requise et mettre à jour le référentiel et le catalogue de services de l’entreprise. * Élaborer des recommandations pour intégrer en toute sécurité les nouvelles solutions de SI dans l’entreprise et assurer les garanties de service (disponibilité, intégrité, continuité et preuve). Élaboration et mise en œuvre : * Participer à la sélection et à l’évaluation des projets. * Pour tous les nouveaux projets ou toutes les nouvelles technologies, participer à l’évaluation de l’impact du changement et en faire le suivi. Amélioration continue : * Promouvoir les orientations liées à l’architecture des SI. * Faciliter le transfert des connaissances, l’expérience et les meilleures pratiques au sein des équipes responsables de l’architecture SI. Gestion des connaissances : * Communiquer et partager les principes architecturaux, les normes SI et l’innovation SI avec les communautés d’experts SI. Ce rôle implique des tâches telles que la gestion du portefeuille d’applications (mise à jour du référentiel, analyse et recommandation), des missions/études telles que les modèles d’intégration entre les applications, suggérer et créer des normes d’application, ... Contexte Mission située au bureau "La Défense"
Le PO réalise les travaux suivants dans le cadre de la maintenance évolutive des assets SI : Instruire des demandes métiers : compréhension des besoins, identification du périmètre et analyse des impacts sur les assets SI. Assister la maitrise d’ouvrage dans la définition des besoins, des solutions à mettre en œuvre et leur intégration dans les différents assets SI. Ce premier niveau d’instruction permet à la TMA ( Tierce Maintenance Applicative ) des assets SI de réaliser un macro-chiffrage. Elaborer des Expressions de Besoins ( EB ) techniques et fonctionnelles : rédaction du document comprenant une analyse de l’existant, une description de l’évolution, une analyse d’impact (SI externes et procédures métiers) et les scénarios techniques et fonctionnels de mise en œuvre de l’évolution métier demandée. Rédiger de User Story ( US ) techniques et fonctionnelles. Valider des évolutions rédigées par la TMA, en réponse à l’expression de besoin et aux US : validation des solutions techniques et fonctionnelles et du chiffrage de l’évolution. Relire de la mise à jour des spécifications détaillées des assets SI. Rédiger des Uses Cases techniques et fonctionnelles associées aux EBs/US . Conception et validations des scénarios de tests fonctionnels et techniques et support aux équipes réalisant les tests en phase de recette. Support à l’équipe d’Exploitation et OPS pour préparation des déploiements en production. Maintien de la mise à jour de la documentation de l’équipe SI suite aux sessions agiles de rétro ou selon besoin de l’équipe SI. Assurer un support de second niveau aux équipes d’Exploitation pour le diagnostic des anomalies de production, astreinte possible pendant les mises en production des assets GIE . Réaliser des analyses d’impacts sur les assets SI dans le cadre d’études ou lors de la phase de cadrage de certains projets métiers. Participer aux projets de l’entreprise comme PO fonctionnel et technique des assets du pôle et devient l’expert référent sur ses projets. Piloter les prestataires en charge du développement informatique pour la mise en œuvre des composants gérés par le pôle SI et des différents SI tout au long de la conception et de la réalisation, dans l’intérêt de l’entreprise et des utilisateurs finaux. Challenger l’équipe de développement sur les solutions proposées ( techniques et fonctionnelles ).
Nous recherchons pour l’un de nos client grand compte dans le secteur des Assurances située près de Courbevoie un chef de projet MOA Dans le cadre de la sécurisation de la Roadmap 2024, la MOA Dommage recherche un besoin de prestation MOA Sénior afin de prendre en charge un ou plusieurs projets. Une expérience dans le domaine agricole est demandée. Les objectifs • Prendre la responsabilité du cadrage, de la mise en oeuvre et du pilotage de projets IT dommages en toute autonomie • Etude et rédaction d’expressions de besoins • Réalisation de la conception détaillée d'un besoin métier • Conception et rédaction de cahiers des charges • Animation et suivi la réalisation IT • Organisation et prise en charge de la recette • Accompagnement du changement, formations, rédaction de supports • Pilotage de projet : animation des comités de pilotage et opérationnels, instances agile, gestion de planning • Assurer les relations avec les pôles métiers et la MOE (IT, digital) • Une expérience dans le domaine de l’assurance Agricole serait un vrai plus Livrables attendus Cadrage, expression de besoin détaillé, stratégie de recette, cahier de recette, compte-rendu de réunion, Avancement projet, ASK (outil JIRA) SLA Qualité du livrable, respect du délai & du budget MOA
Contexte : Notre client, une grande entreprise, recherche un Architecte Urbaniste SI pour renforcer son équipe en vue de construire et uniformiser la chaîne de build de leur projet. Le rôle principal sera d'assister l'architecte entreprise dans l’analyse et la définition de la chaîne de build cible, puis de piloter la mise en œuvre en tant que MOE. Mission : Architecte Chaîne de Build Description de la mission : Afin de sécuriser et uniformiser les processus de build et de déploiement, vous serez chargé de mettre en place une chaîne de build générique complète. Les principales actions à mener incluent : Analyse de l’existant : Examiner les différentes chaînes actuelles utilisant GitLab, Nexus et Ansible. Définition de la cible : Déterminer les outils à mettre en œuvre, les processus cibles, ainsi que l’organisation et la gouvernance nécessaires. Conduite du changement : Gérer la transition vers la cible définie. Pilotage de la mise en œuvre : Contribuer au pilotage et au déploiement de la chaîne cible. Délivrables attendus : Études d'opportunité. Cartographie du système d'information. Projection planifiée de scénarios d'évolution du SI. Indicateurs de performance : Mesurer l'agilité et la réactivité du SI à chaque changement. Respect des délais pour les évolutions fonctionnelles suite aux demandes des métiers.
Nous accompagnons en ce moment un client, leader sur son marché, dans la recherche d’un développeur Adobe Campaign, pour l'accompagner dans son développement commercial en France et à l'international. Estimer, concevoir les évolutions demandées par le métier Développer et corriger le code sur l'outil de ciblage des campagnes et relationnelles Administration des composants Campaign sur les serveurs batch et applicatifs Documentation du projet 📍 Montpellier ou Paris 🏠 2 à 3 jours par semaine
Bonjour, VISIAN est une société de conseil spécialisée autour de l'innovation, la conception produit et la data. Dans un marché où les enjeux de recrutement sont clés et où le nombre de freelances est en constante augmentation, Visian a créé une entité dédiée au recrutement de freelances experts du digital et d’IT: VASKA. Dans le cadre de ses projets clients, VISIAN recherche un Scrum master senior Membre d’un collectif de scrum masters rattaché opérationnellement au delivery manager, le scrum Master a pour but d’accompagner et de faciliter le travail des équipes, et au sein d’un écosystème plus vaste. Le scrum master accompagnera une squad avec les missions suivantes : Accompagner les équipes et challenger leur efficience ; Organiser les différentes cérémonies nécessaires et efficaces au fonctionnement des équipes (DSM, Weekly, Rétro, Démo, …) ; Inspecter le mode de fonctionnement des équipes, adapter en local et faire émerger les problèmes globaux. Contribuer à l’amélioration de l’organisation de son équipe Les Interactions Avec les équipes clientes et les autres scrum master : pour assurer la fluidité des workflows et partager les bonnes pratiques Avec les Product Manager/Product Owner en soutien du delivery des incréments de valeur Avec le Delivery Manager : pour les plans d’amélioration, l’onboarding et les montées en compétences Activités & responsabilités Accompagner les équipes et challenger leur efficience : Mettre en place le cadre de l’utilisation des pratiques Agiles en coordination avec le Delivery Manager et le collectif d’Agile Masters pour que l’équipe délivre régulièrement et sereinement de la valeur ; Accompagner les Product Owners et l’équipe à s’engager et à délivrer des incréments de valeurs pour satisfaire nos clients ; S’assurer que les processus sont documentés et correctement appliqués Mettre en place avec le delivery manager, le collectif scrum master, les Product Owners et l’équipe les artefacts (Indicateurs, Burndown, HealthCheck…), nécessaires et suffisants, utilisés et utilisables au suivi de l’efficience de l’équipe notamment en déclinant les ambitions de la direction et du client au sein de leurs équipes. A travers les différentes cérémonies et notamment les rétrospectives, identifier les dysfonctionnement et point d’amélioration ; Analyser proactivement les obstacles, éléments bloquants, interférences extérieures, et de tout ce qui peut détourner l’équipe de ses objectifs et la ralentir ; Contribuer à l’amélioration de l’organisation Faire émerger les problèmes globaux, et les porter auprès du delivery manager ; Contribuer ponctuellement à des sujets plus systémiques d’adaptation de l’organisation du collectif en grand. Si vous êtes à l’écoute du marché en ce moment je vous invite à postuler en m’envoyant votre candidature. Bien à vous, Nadia
Métiers IT
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En 2022 la plateforme Free-Work s'est étendue en acquérant les deux plateformes dominantes du recrutement dans le secteur informatique au Royaume-Uni : Contractor UK et Technojobs .
La marché IT a un fonctionnement et des tendances bien spécifiques par rapport aux autres marchés de l’emploi. Il est également en permanente évolution avec le développement des technologies et des langages.
Il est aussi stimulé par la modification des modes de travail et les changements sociétaux avec par exemple la création d'emplois jusque-là inconnus comme les métiers de psydesigner ou d’éthicien, en lien avec l’essor de l’intelligence artificielle et du machine learning.
Selon le baromètre Opteamis sur les tendances du marché IT, ce secteur connaît une croissance constante avec un taux largement au-dessus de la moyenne des autres marchés.
C’est aussi l’un des rares secteurs où la demande est souvent supérieure à l’offre. Certaines professions souffrent d’une véritable pénurie de talents notamment dans les domaines de :
Du côté des profils recherchés, les domaines de compétence les plus sollicités restent la conception et le développement informatique qui distancent encore largement le cloud et l’infrastructure. Les profils relativement moins demandés (mais dont les besoins restent importants) sont le management IT et la gestion de projet.
Pour connaître en temps réel les dernières tendances de l’emploi sur le marché IT, n’hésitez pas à consulter notre baromètre IT.
Vous y retrouverez les compétences et les profils les plus recherchés par les recruteurs ainsi que des offres d’emploi correspondant à votre métier et vos compétences.
Pour les indépendants, la croissance de l’offre et la pénurie de profils favorisent une augmentation des TJM. Cependant, d’importantes disparités persistent en fonction :
De plus, il n’existe pas, dans l’IT de grille tarifaire officielle pour les TJM. C’est à chaque freelance de calculer son propre tarif en fonction de ses charges, de son statut et de la marge qu’il souhaite dégager.
Pour vous aider à calculer votre propre TJM, vous pouvez consulter notre base sur les tarifs des experts en informatique. Les TJM présentés sont calculés à partir des contributions des informaticiens indépendants membres de la communauté Freelance-info. Vous pourrez les trier selon votre spécialité et votre région.
L’autre particularité du marché IT est la variété de ses acteurs. Vous pourrez y trouver des offres provenant de ces clients finaux, mais aussi de cabinets de recrutement et de SSII (Société de Services et d’Ingénierie en Informatique) ou ESN (Entreprise de Services du Numérique).
Nous vous aidons à y voir plus clair sur le rôle de ces différents interlocuteurs.
L’acronyme ESN a remplacé après 2013 celui de SSII, mais il s’agit au final des mêmes structures. Ces sociétés offrent à leurs clients des services numériques notamment dans :
Les ESN peuvent se spécialiser dans un secteur précis (banque, assurance, etc.). Elles signent généralement des contrats de plusieurs mois ou années avec leurs clients et s’engagent à mettre à leur disposition leurs compétences et ressources en informatique au travers principalement de leurs salariés et collaborateurs.
Les professionnels de l’IT peuvent ainsi être embauchés en CDI, en CDD ou en contrat de prestation pour les freelances par l’ESN. Après entretien et tests, celle-ci vous attribuera une mission chez un de ses clients finaux. À l’inverse, des clients finaux peuvent vous demander de passer par l’ESN avec laquelle ils ont l’habitude de travailler.
Le cabinet de recrutement est un autre intermédiaire entre les entreprises et les salariés ou freelances IT.
Cependant, à l’inverse des ESN, ces cabinets vous font directement embaucher en interne par un des clients finaux.
Les cabinets de recrutement ont également un devoir de conseils et peuvent vous aider à intégrer un réseau d’entreprises et à profiter de plusieurs opportunités d’emploi interne,
En contrepartie, ils touchent un pourcentage sur le salaire annuel brut du salarié ou le chiffre d’affaires du freelance.
Les plateformes ou portails de recrutement permettent aux entreprises à la recherche de salariés ou de freelances de consulter les profils et CV de candidats.
Par exemple, notre plateforme réservée aux recruteurs IT : Turnover-it.com regroupe les CVthèques de nos 2 sites historiques de mission et d’emploi informatique : Freelance-info et Carriere-info.
Les entreprises peuvent publier leurs offres et diffuser leurs intercontrats dans notre CVthèque afin d’obtenir des profils de spécialistes de l’IT et des SI adaptés à leurs besoins.
En tant que candidat, vous pouvez consulter la liste des entreprises qui recrutent et être redirigés directement vers les propositions correspondantes en vous rendant sur notre annuaire des recruteurs IT.
Les clients finaux regroupent toutes les entreprises et organisations qui cherchent à recruter un salarié ou un prestataire IT. Ils peuvent passer par un des intermédiaires vus précédemment ou procéder à des recrutements directs.
Si vous souhaitez exercer en tant que freelance sans intermédiaires, il vous faudra créer une structure juridique (micro-entreprise, SASU, EURL, etc.) pour établir un contrat de prestation. Vous pouvez également passer par une société de portage pour exercer votre activité de manière indépendante tout en conservant les avantages d’un contrat salarié et en confiant la gestion des contrats et de la facturation à la société de portage.
La demande sur le marché IT se divise en deux catégories principales : les candidats à la recherche d’un emploi salarié et les freelances IT.
Avec les multiples parcours de formation initiale et continue et l’attractivité du secteur, le nombre de candidats et de profils juniors arrivant sur le marché est également en forte croissance. Pourtant, cela ne suffit pas à répondre à l’offre. Dès 2019, des études montrent que les entreprises françaises avaient besoin chaque année de 50 000 à 60 000 développeurs supplémentaires.
Du côté des indépendants, le marché du freelancing se développe en grande partie grâce aux mutations du marché du travail (digitalisation, travail à distance, besoin accru de flexibilité, etc.). Les entreprises font de plus en plus appel à des prestataires indépendants, pour répondre à un besoin spécifique ou obtenir une ou des compétences précises pour une durée déterminée. Cependant, si le freelancing accélère dans tous les secteurs, il est davantage concentré sur des profils experts, des consultants ou sur les métiers où la pénurie de talents est marquée.
L’acronyme IT représente le vaste domaine des Technologies de l’Information.
Si le développement logiciel est au cœur du secteur numérique, ce dernier repose et interagit avec de nombreuses autres compétences et métiers.
Ces métiers de l’IT évoluent également en continu, portés par un marché en permanente croissance et mutation. La digitalisation grandissante des entreprises et des modes de travail, l'essor de l’IA, de l’IoT (Internet of Things) et la hausse exponentielle de la cybersécurité entraînent la création de nouveaux profils et métiers.
Pour vous aider à y voir plus clair, voici quelques-uns des postes les plus demandés dans le domaine IT.
Le poste de développeur est probablement celui auquel on pense en premier quand on s’intéresse aux métiers de l’IT.
Le développeur informatique est un professionnel des algorithmes et des langages de programmation. Cependant, son rôle ne se limite pas à la simple production de lignes de code pour les applications et logiciels.
Le développeur informatique doit savoir concevoir et comprendre un cahier des charges précisant les spécificités techniques d’un projet. Pour cela, il peut participer en amont au recueil des besoins utilisateurs.
Pendant et après le développement il est aussi amené à tester et déployer son application et en assurer la maintenance.
Les développeurs se spécialisent généralement sur une technologie, un langage ou une partie spécifique du développement, par exemple :
Le DBA est chargé de la création, de la maintenance, de la sécurité et de l’optimisation des bases de données d'une organisation.
Il gère les droits d’accès aux bases de données, met en place les standards et bonnes pratiques et peut fournir un support aux équipes de développement en :
Parfois appelé chef de projet intégrateur, chef de projet applicatif ou encore Product Owner (PO) dans la méthode Agile, le chef de projet informatique (CPI) est un expert qui gère une équipe de techniciens afin de concevoir, faire évoluer et intégrer un logiciel ou une solution informatique.
Il doit à la fois avoir des compétences techniques et managériales et savoir prendre en compte les délais et budgets de réalisation.
Le Scrum Master (SM) est, comme son nom l’indique, un métier lié à la méthodologie Scrum. Ce professionnel s’occupe de la gestion du produit et logiciel en collaboration avec les équipes de développement.
À la différence du chef de projet, il n’a pas vocation à diriger l’équipe, mais plutôt à la soutenir et à l’aider dans l’organisation et la répartition des tâches. Il anime notamment les mêlées quotidiennes (Daily Scrum), les Planning Poker, les rétrospectives et les autres étapes de la méthode Scrum.
L’administrateur réseau informatique est le garant de l’accès au système d’information et de sa sécurité. Il peut créer et développer le réseau informatique d’une organisation puis le faire évoluer selon les applications et logiciels utilisés.
Il doit aussi détecter et coordonner les anomalies et réaliser une veille sécuritaire et technologique.
L’architecte des SI (systèmes d’information) met en place et coordonne l’ensemble des équipements et logiciels (serveurs, systèmes d’exploitation, ordinateurs, etc.) pour les adapter aux impératifs de son entreprise ou de son client. Ses missions englobent également une phase d’audit et d’analyse de besoins ainsi que le contrôle de l’efficacité, le suivi et la maintenance de son SI.
Les consultants informatiques interviennent auprès d’entreprises qui souhaitent faire évoluer leur SI. Il a pour mission de leur proposer des solutions techniques adaptées à leur organisation et objectif. Pour cela, il peut être amené à concevoir et à participer à l’installation et à la supervision de l’évolution du SI en veillant à ses performances et à sa sécurité.
Il a également une mission de conseil notamment sur les outils et logiciels à choisir ainsi que la manière de les utiliser (par exemple maintenance préventive ou gestion des accès). Enfin, il peut animer des formations pour les équipes informatiques.
Les consultants IT sont généralement spécialisés sur un domaine défini comme :
Le responsable de sécurité des systèmes d'information veille à empêcher des cybercriminels de s’introduire dans un SI.
Pour cela, il doit définir et mettre en place la politique de sécurité de son organisation notamment au niveau des droits d’accès, des autorisations, des procédures à suivre et des plans de reprise en cas d’incidents.
Il contribue aussi à garantir la disponibilité du système d’information de l’entreprise et assure une veille sécuritaire permanente afin d'anticiper les failles et les nouveaux types de cyberattaques.
Un Data Analyst collecte, étudie et interprète des ensembles de données afin de répondre à une question ou de résoudre un problème.
Ce métier fait partie du domaine IT, car le Data Analyst va avoir recours à :
Le Data Scientist est aussi un professionnel de l’extraction et de l’étude de données. À la différence du Data Analyst, il ne se limite pas à l’analyse brute, mais met en place des modèles prédictifs statistiques et mathématiques qui serviront de bases aux outils décisionnels « intelligents ». Il a également d’excellentes connaissances en Big Data (Data Mining).
L’ingénieur en IA crée des modèles prédictifs et des algorithmes grâce à l’apprentissage automatique, les réseaux neuronaux, et le deep learning.
Ces algorithmes serviront de base aux logiciels et systèmes d’IA.
Les ingénieurs en IA ont donc une bonne connaissance de l’analyse et de la science des données, mais également de la programmation pour concevoir et maintenir des modèles d’IA.
Cette liste n’est bien sûr pas exhaustive, car l’IT est un domaine en perpétuelle évolution. De nouveaux métiers se développent avec l’IA comme le Chief Data Officer (CDO) chargé de la gouvernance des données ou l’architecte Cloud.
Les compétences mixtes sont aussi très recherchées comme le DevSecOps qui doit savoir programmer, mais également maintenir et surveiller les infrastructures de sécurité.
Pour retrouver davantage de profils et métiers de l’IT vous pouvez consulter directement la liste des métiers informatiques et les offres rattachées à ces derniers.
La micro-entreprise est probablement le statut le plus simple et accessible lorsqu’on se lance en tant que freelance IT. La création se fait directement en ligne sur les sites du CFE et de l’URSSAF. Une fois la déclaration faite, vous pouvez commencer à travailler en tant qu'auto-entrepreneur et à facturer dès que vous aurez reçu votre numéro de SIRET.
Depuis 2016, les termes auto-entrepreneur et micro-entreprise ont été fusionnés. Le micro-entrepreneur est assujetti au régime micro-fiscal, c’est-à-dire qu’il est imposé sur son chiffre d’affaires, après déduction d’un abattement forfaitaire de :
Ce chiffre d’affaires est ensuite soumis au barème progressif de l’impôt sur le revenu.
Si son revenu fiscal de référence est inférieur à un certain seuil, le micro-entrepreneur peut aussi opter pour le versement libératoire. Dans ce cas il versera un pourcentage fixe mensuel de son chiffre d’affaires (CA) de :
Pour les cotisations, le micro-entrepreneur appartient au régime microsocial. Il est affilié à la sécurité sociale des micro-entrepreneurs avec un régime simplifié. Chaque mois ou trimestre, il doit déclarer son CA à l’URSSAF qui lui applique ensuite un taux forfaitaire de :
Ces prélèvements permettent aux micro-entrepreneurs de cotiser pour la retraite, l’assurance maladie-maternité, l’invalidité-décès, les allocations familiales, la CSG et la CRDS.
Là aussi, ils peuvent opter pour un versement forfaitaire libératoire des charges sociales.
Avantages :
Inconvénients :
L’EIRL pour Entreprise Individuelle à Responsabilité Limitée permet de se lancer dans le freelancing en protégeant son patrimoine personnel. Avec ce statut, vous pouvez faire une déclaration d’affectation du patrimoine d’EIRL qui empêche la saisie de vos biens personnels en cas de dette.
Hormis cette déclaration supplémentaire, la création d’une EIRL est aussi simple que celle d’une microentreprise. D’ailleurs si vous êtes déjà micro-entrepreneur, vous pouvez effectuer seulement la déclaration de patrimoine pour transformer votre micro-entreprise en EIRL.
De la même manière, une EIRL peut bénéficier du régime fiscal simplifié et du régime microsocial de la « micro-entreprise » ou opter pour l’impôt sur les sociétés (IS). L’EIRL à l’IS est alors assimilée fiscalement à une SARL à associé unique (EURL) à l’IS. Cette option est ensuite irrévocable.
Avantages :
Inconvénients :
La SARL est une société à responsabilité limitée qui permet comme son nom l’indique de protéger le patrimoine personnel de ses associés. Elle reste une forme juridique simple et facile à créer tout en permettant de limiter les pertes éventuelles aux montants réels des apports. Si vous souhaitez créer votre société seul en tant que freelance IT, vous devrez opter pour une SARL unipersonnelle (un seul associé), mieux connue sous le nom d’EURL.
L’EURL n’est pas soumise à la même imposition sur les bénéfices : les SARL sont assujetties à l’impôt sur les sociétés alors que le gérant de l’EURL est soumis à l’impôt sur le revenu, sauf s’il se trouve être une personne morale.
Avantages :
Inconvénients :
La SASU est un statut souvent plébiscité par les freelances IT car c’est une forme de société commerciale qui offre de nombreux avantages. Auparavant réservée aux grandes organisations (SAS), la SASU peut désormais être créée par un associé unique sans capital minimum obligatoire.
Créer une SASU est, en revanche, un peu plus compliqué car il faut notamment rédiger des statuts. Ensuite la comptabilité plus exigeante et complexe implique généralement de recourir aux services d’un expert-comptable.
Avantages :
Inconvénients :
Pour vous lancer en tant que freelance IT, vous avez donc le libre-choix de votre statut. Chacun d’entre eux comportant ses avantages et inconvénients. Si vous avez des doutes sur celui qui peut vous convenir ou avez des questions par rapport à votre situation, n’hésitez pas à demander conseil aux freelances expérimentés présents sur notre forum IT !
Si vous souhaitez devenir freelance dans l’IT mais que vous n’envisagez pas de créer une entreprise, le portage salarial vous permet de cumuler le côté indépendant avec les intérêts d’un contrat salarié.
En portage salarial, vous continuez de chercher vos missions et de fixer vos TJM (Taux journalier Moyen) avec vos clients. Une fois la mission décrochée vous pouvez faire appel à la société de portage pour gérer le contrat de prestation et les facturations avec votre client. De votre côté, vous aurez généralement le choix d’opter pour un CDD ou un CDI en portage salarial qui offrent les avantages des CDD et CDI classiques comme :
En contrepartie, la société de portage prélèvera une commission sur votre chiffre d’affaires.
Le marché de l’IT est en pleine croissance et les offres se multiplient. Cependant, pour trouver rapidement l’emploi ou la mission adaptés à son profil, ses compétences et ses objectifs, certaines étapes sont indispensables.
Le CV est le premier « contact » qu’a un recruteur avec vous. Il est quasiment incontournable pour tous les candidats à la recherche d’un emploi salarié.
Un CV « classique » peut fonctionner, mais veillez à mettre en avant vos compétences informatiques avec notamment :
Les CV en ligne ou le site one-page sont également d’excellents moyens de montrer vos compétences et de faire éventuellement des liens vers vos diverses réalisations.
Pour un freelance, le CV est complètement différent puisqu’il ne vise pas à obtenir un emploi, mais à vendre une prestation…
Vous pouvez y mentionner :
Une fois créé, n’hésitez pas à partager votre CV et votre profil et à les mettre à jour régulièrement. Vous pouvez notamment créer votre profil IT sur Free-Work afin qu’il soit visible par plus des 500 entreprises des domaines IT, SI et WEB.
Pour ne manquer aucune opportunité, vous pouvez consulter nos missions freelance et nos offres d’emploi dans l'IT.
Nous partageons près de 1 000 nouvelles offres chaque jour . Pour vous aider à trouver celle qui est faite pour vous, vous pouvez utiliser les filtres (villes, départements, régions, compétences, par nom d’entreprise, avec ou sans télétravail, etc.) et créer des alertes pour recevoir directement par mail chaque jour les dernières offres correspondantes à vos critères des dernières 24h.
Si l’offre vous intéresse, vous pourrez transmettre votre profil IT aux recruteurs en un simple clic, après vous être inscrit gratuitement sur le jobboard IT de Free-Work.
L’inscription sur le jobboard de Free-Work vous offre la possibilité de gagner en visibilité auprès des recruteurs et de les contacter plus facilement. L’inscription est rapide, simple et sécurisée. Il vous suffit de déposer votre CV et de compléter rapidement votre profil IT grâce à notre parseur de CV qui vous permet de gagner du temps dans le renseignement de vos données, votre expérience et vos compétences.
Ensuite, vous pourrez :
Le domaine IT est en permanente mutation. Les compétences recherchées évoluent en fonction de la popularité des langages de programmation, de l’arrivée de nouvelles technologies, de la pénurie croissante de profils dans certains secteurs, etc.
Pour rester compétitifs tout au long de votre carrière IT, vous devrez souvent vous former et rester au courant des évolutions en assurant une veille technologique, sécuritaire et parfois juridique.
Pour rester facilement au courant des dernières tendances des technologies de l’information, du développement, du SI et du marché, vous pouvez consulter notre blog consacré aux Actualités Tech et IT Stories .
