Banque HSBC : l'UNSA revendique sa représentativité

Un nouveau syndicat représentatif : c'est peut-être la conséquence des dernières élections professionnelles de la banque HSBC. L'UNSA a en effet obtenu 17% des voix à Paris, qui compte 8 500 des 11 700 salariés français. Patrick Drieux, le représentant de la section syndicale UNSA, estime donc que l'entreprise doit reconnaître la représentativité de son syndicat.

Emmené par un ancien de la CFDT, Patrick Drieux, l'UNSA a réalisé 17% des voix le 22 janvier dernier lors du premier tour des élections professionnelles de la banque HSBC (ex CCF) sur la zone de Paris. C'était d'ailleurs la seule entité où l'UNSA présentait des listes, mais cette zone concentre 8 500 des 11 700 salariés français.
Plus de 10% des voix au niveau national.

Le syndicat estime donc être non seulement représentatif à Paris mais aussi au niveau national : compte-tenu du poids de Paris, l'UNSA franchit en effet à l'échelle nationale la barre des 10% des voix exprimés au premier tour de ces élections, soit le seuil minimum fixé par la loi pour la reconnaissance de la représentativité d'un syndicat dans une entreprise (*). C'était en effet la première fois que le scrutin était organisé selon la loi du 20 août (lire notre synthèse ici sur les règles de représentativité).

Pour étayer cette demande de représentativité auprès de la DRH, l'UNSA s'apprête à fournir des éléments prouvant son implantation nationale comme le nombre de ses adhérents en province, la création de sections syndicales ou encore des faits attestant de son activité nationale.

Un succès rapide

Pour un syndicat qui a déposé ses statuts en mai 2008 et qui a créé en octobre sa section syndicale, le succès paraît indéniable. "La nouvelle loi sur la représentativité permet sans doute l'émergence de nouveaux syndicats dans l'entreprise, réagit Patrick Drieux, représentant de la section syndicale UNSA depuis octobre, mais il faut être un syndicaliste chevronné pour y parvenir".
C'est son cas : syndicaliste depuis 1978, ancien chef de file de la CFDT au sein d'HSBC, Patrick Drieux, qui a occupé tous les mandats de délégué syndical à trésorier du CE, a pu négocier le protocole électoral des dernières élections (qui voit le nombre de CE passer de 20 à 4). Et surtout capitaliser sur sa notoriété interne.

Sa méthode : se faire connaître

"Pour réussir ce type d'implantation et parvenir à un bon score électoral, il faut d'abord bien connaître la maison et faire du syndicalisme de terrain. Vous devez connaître les salariés. Ca ne veut pas dire que tout le monde partage vos idées. Mais cela signifie, si vous êtes connu et reconnu, qu'en cas de menace de licenciement, par exemple, les salariés vont faire appel à vous ou bien recommander à un collègue de vous appeler", explique le représentant de l'UNSA.

Distribuer des tracts

Ce syndicalisme de terrain, ajoute Patrick Drieux, passe aussi par la distribution de tracts : "Nous étions 5 personnes à distribuer des tracts de 7h à 9h30 tous les matins devant les 7 gros bâtiments de la banque. Cela veut dire aussi qu'il faut savoir bien les rédiger, ces tracts".

Faire campagne

Enfin, le représentant de l'UNSA explique son succès par sa campagne électorale sur Paris, une campagne visiblement agressive à l'égard des autres organisations : "J'estime que les confédérations sont déconnectés de la vie au travail, du quotidien du salarié".

Le syndicaliste réclame des moyens

En dépit de son succès électoral, Patrick Drieux estime qu'une élection professionnelle "à la proportionnelle" permettrait une plus juste représentation du vote des salariés.
En attendant, il va demander à l'entreprise de "bénéficier des mêmes crédits d'heures et de moyens" que les autres syndicats. Et le représentant de l'UNSA de citer ces chiffres : "Au total, nos mandats électifs et syndicaux nous permettent d'avoir 1 000 heures de délégation par an dans l'entreprise alors qu'une organisation reconnue dispose de 6 500 heures".

(*) Chez HSBC, au niveau national, la CFDT obtient 25% des voix, le SNB-CGC 19,6%, la CGT 17%, la CFTC 14,5%, FO 12,9% et l'UNSA 10,72%.