L’oréal, CapGémini, Total, sans compter les show room de métiers tels que celui des métiers de la plasturgie… les investisseurs s’intéressent de plus en plus aux mondes virtuels afin de « dénicher de nouveaux profils ».

Cela dit et afin que ces opérations soient couronnées de succès, nous pouvons définir plusieurs items importants.

1 / Etre moins sélectif que dans la vraie vie : en effet les profils sur Second Life sont très variés, et n’oublions pas que c’est pour les utilisateurs avant tout un outil de découverte. Il existe aujourd’hui de nombreuses passerelles méconnues entre les corps de métier, il est donc indispensable pour l’entreprise de ratisser large, sans quoi ni les candidats, ni l’entreprise ne tireront un avantage par rapport à des opérations d’embauche real Life.

2 / Prévoir l’échec… et surtout la réussite ! Comme l’indiquait Laurent Heckmann d’Andrea Media dans son blog ( http://slandreamedia.wordpress.com ) à propos de l’opération de recrutement BNP, le nombre de demandes d’entretien à causé un encombrement sur l’opération. Certains candidats se sont retrouvés avec, à la place d’un entretien en face à face , une réunion d’information dans les locaux Second Life de BNP… le risque est alors double : bien sur décevoir les candidats, mais surtout de se voir accuser de ne monter ces cessions que pour des impératifs marketing. Une planification pointilleuse des opérations doit envisager ce genre de cas, afin qu’une action RH / Communication aussi intéressante ne devienne pas un casse tête pour les annonceurs.

3 / Proposer un contenu inédit par rapport à la vie réelle : comme toute opération Second Life, une cession de recrutement doit avoir des objectifs autres qu’une cession classique. De la même manière elle doit mettre en place le maximum d’outils (je pense notamment à la voix) afin à la fois de montrer que son opération est soignée, mais aussi de faire profiter l’interne de l’entreprise d’une nouvelle expérience.

Gigantesque laboratoire marketing et publicitaire, second Life devient également un outil de Ressource Humaine. S’il est encore trop tôt pour déduire les effets réelles de ces opérations, il est une chose certaine : les premières entreprises qui auront testé ce nouveau support seront également les premières à pouvoir entrer sereinement dans l’univers de l’Internet de demain.

N’hésitez pas à donner votre avis et même à me contredire !

This entry was posted on mercredi 27 juin 2007 at 3:33 and is filed under Non classé. You can follow any responses to this entry through the RSS 2.0 feed. You can leave a response, or trackback from your own site.