Une ambiance toujours tendue, mais peu de nouvelles neuves aujourd'hui. Nous attendons avec impatience le compte rendu détaillé du dernier comité d'entreprise, et nous profitons de ce moment de calme pour nous délecter de la dernière note des ressources humaines sur le temps de travail.
Une note qui fleure bon le ressentiment : vous n'avez pas voulu signer le dernier accord qui renvoyait vos acquis sociaux à l'age de pierre ? Maintenant, vous allez en subir les conséquences ! Derrière ce rappel des règles de l'entreprise, vous trouverez donc, écrit en gras, pour que ça fasse bien peur : "En cas d'oubli de pointage pour la pause de midi, le double du temps autorisé pour déjeuner vous sera retiré !".
Que notre direction veille à ce que l'on respecte les horaires me parait bien légitime. Elle est dans son droit. Toutefois, nous serions très curieux de lire le paragraphe du code du travail ou de la convention collective où il est inscrit qu'une telle sanction est applicable en cas d'oubli. Si les personnes responsables de ce mémo passent par là, leur éclairage sera le bienvenu.
Nous rappelons qu'oublier son badge, être victime d'une erreur de pointage, cela arrive, nous ne sommes pas des robots, et dans ce cas, vous pouvez remplir un document papier, validé par votre hiérarchique, pour justifier de votre présence. N'hésitez pas au cas où la Direction essaierait sérieusement d'appliquer cette nouvelle procédure ridicule, de contacter votre représentant CGT, par email, ou de vive voix.
Nous vous invitons à consulter le calendrier ci-contre qui contiendra les dates des prochains rendez vous sociaux d'NCS : comité d'entreprise, NAO (Négociations Annuelles Obligatoires), et j'en passe. Sachez également que c'est fin avril, que devrait tomber le rapport d'audit du cabinet Janvier & Associés, demandé par le CE dans le cadre de son droit d'alerte. Un rapport qui s'annonce, selon nos premières sources, assez explosif.
Bien entendu, nous vous tiendrons informés dès que possible de ses conclusions. En attendant, bonne soirée, et n'oubliez pas de pointer !
L'équipe d'NCSBlog
mercredi 1 avril 2009
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"En cas d'oubli de pointage pour la pause de midi, le double du temps autorisé pour déjeuner vous sera retiré !". La direction met chaque jour davantage la pression sur les salariés. Et se réserve le droit de ne pas respecter le Code du travail... La DRH ferait bien de relire ce gros livre, elle y verrait que toute sanction pécuniaire de cet ordre est interdit. Elle semble en savoir bien plus sur les devoirs que sur les droits des salariés.
RépondreSupprimeralors on fait quoi on pointe, on rechauffe son tuperware mais il ya deja 3 personne devant nous alors on attend ca y est c'est a notre tour on s'assied pour manger mais il faut repartir parceque nous simple ouvrier on a seulement 30mn de pause alors on repart et on a riendans le ventre en plus on a pionte a l'heure pile et quand on eviens sur notre poste on a la reponsable qui nous attend pour nous demander des explication concernant la feuille de prod
RépondreSupprimerBIENVENUE CHEZ NCS!!!!!!!!!!!!!!!!
Sachez que l'article en question est le L122-42, que dans le nouveau code du travail il est référencé différemment mais que le texte reste identique.En substance, il indique que"les amendes ou autres sanctions pécuniaires sont interdites.Toutes disposition ou stipulation contraire est réputée non écrite".
RépondreSupprimerCela signifie que notre employeur ne peut ponctionner de l'argent sur notre salaire dans le cadre d'une "punition".Il va devoir trouver une autre sanction...
D'ailleurs, la sanction est définie précisement dans le code du travail, qu'il y a tout un protocole à respecter si la sanction n'est ni un avertissement, ni une mise à pied.
Pour ma part, cela fait une semaine que j'essaie de contacter l'inspection du travail,sans succès.
Il faut signaler que les coordonnées de l'inspecteur du travail affichées sur les panneaux ne sont pas mises à jour.
Voici celle qui faut prendre en compte:
Mr DUCLOS, 6ème section
Immeuble ATRIUM
3 boulevard de l'Oise
95014 Cergy Pontoise Cedex
Test
RépondreSupprimerSalut à tous
RépondreSupprimerPourquoi nous imposer de pause en décalé ? Sachant que les machines tournent 24h sur 24h en semaine ( dont 30min de pause/jours ) et 26h le week end ( alors que les operatrices ne sont payées que 24h en vsd )
Ils font des profits et nous alors...