Nos objectifs : Gérer les acquis et les compétences
en entreprise
Maîtriser les dimensions culturelles pour réussir
son internationalisation
Les compétences d'employabilité et profil du management de proximité
Dans le contexte de changement rapide en raison de la globalisation, la compétitivité de l'entreprise dépend à la fois sur l'efficacité individuelle et de groupes. En conséquence, le management de proximité a un rôle stratégique et catalyseur. Quelques questions à se poser :
Est-ce que les personnes employées à ce niveau de management déploient réellement les compétences nécessaires pour l'entreprise ?
Ces personnes, ont-elles été recrutées non seulement en fonction des compétences requises à un moment donné mais également en raison de leur potentiel d'évolution dans un environnement en mutation constante ?
Quelles sont les compétences qui ne sont pas requises actuellement par le contexte professionnel mais qui pourraient servir à la fois l'entreprise et le développement professionnel de l'employé dans un avenir proche ?
Il est donc nécessaire de pouvoir identifier et évaluer les compétences d'employabilité des personnes clés.
Nous proposons cet inventaire de compétences après plus de 20 années d'expérience dans l'accompagnement des entreprises et d'institutions internationales dans la mise en place de systèmes relatifs à la gestion stratégique et le développement des ressources humaines.Les compétences d'employabilité et profil : approche et méthodologieCet inventaire permet d'apprécier les compétences clés et le profil d'employabilité des membres du personnel qui sont déployés ou qui vont être déployés comme management de proximité (chef de projet, responsable de marketing, responsable de communication, responsable des ressources humaines et de formation…). Cet inventaire de compétences s'appuie sur des recherches conduites en France et au niveau international.
Il a été conçu avec la participation des psychologues du travail et validé en France, au Royaume-Uni, à l’île Maurice…La passation :Il contient 110 items. La personne ou l'entreprise fait une demande par e-mail en donnant des précisions sur la fonction et le secteur professionnel. Un identifiant et un mot de passe sont envoyés pour accéder aux tests. La passation du test est faite en ligne et prendrait environ 20 à 25 minutes. Les résultats détaillés illustrés de graphiques en couleurs sont envoyés par e-mail. Sont mis en lumière, les compétences dominantes et le profil d'employabilité de la personne dans le domaine en question. Des suggestions sont faites concernant les compétences et caractéristiques à développer par la personne ainsi que son potentiel d'évolution.
Pour informations concernant tarifs veuillez nous contacter, Tarifs dégressifs applicables pour plus de 5 tests.
