CONTRAT INTERIME ,CDD,CDI
CONTRAT INTERIME .ET CDD ET CDI
Grosse arnaque
Les employeurs utilisent c'est contrat afin d'attirer des salariés car cela leurs coûtent beaucoup moins chère que d'embaucher quelqu'un en CDD ou en intérim
Aujourd'hui un CDI nexiste plus
Les employeurs font des annonces à L'anpe qu'ils recherches des personnes en CDI alors que cela est totalement faux c'est un mensonge il font attirés un maximum de gens et une fois que les employeurs vous on convoqué il vous disent que vous commencez par un CDD sur une période d'essai pour vous faire croire que après qu'il y aura un CDI
Alors que des le début vous avez vu sur les offres d'anpe des offres en CDI
Ils utilisent c'est contrat pour attirer les chômeurs car si il mettent CDD sur l'offre anpe ils savent que personne ne viendra à leurs entretien
Alors que les employés n'ont aucune intention de faire un CDI car cela leur coûte beaucoup moins chère de faire un CDD au lieu d'un CDI
Les employeurs veulent vous faires croire que a l'issu de votre CDD vous allez avoir un CDI si vous convenez a l'employeur mais cela est totalement faux même si vous faites l'affaire un employeur ne vous fera jamais de CDI
Il prendra une autre personne en CDD pour son entreprise et des que votre contrat ce termine il se débarrassera de vous comme une grosse merde et il prendra une autre personne en CDD pour que sa puisse lui coûter beaucoup moins chère à l'état afin de vous déclarer .
Et l'intérim c'est pareille c'est le même cas similaire .
Dans notre société moderne, l'emploi a beaucoup évolué depuis les 30 dernières années et maintenant ou la demande d'emploi est supérieure à l'offre on se retrouve forcément avec un déséquilibre qui ne peut être qu'à l'avantage des employeurs.
Le contrat en CDD
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CDD pour Contrat à Durée Déterminée. Ce type de contrat est de plus en plus utilisé par les employeurs. Certes c'est très pratique pour eux mais c'est une forme de travail très pénalisante pour les salariés. Je m'explique :
- Pour l'employeur qui a un besoin ponctuel, suite par exemple à une forte demande de ses clients, peut embaucher du personnel sans ce soucier de licenciement futur car une fois la période en CDD terminée le contrat s'arrête et le salarié est libre comme l'employeur sans aucune obligation de part et d'autre.
- Pour le salarié c'est un emploi 'précaire' qui ne donne aucune vision sur son avenir professionnel. C'est aussi dégradant s'il l'employé fait trop de CDD qui peut ainsi se retourner contre lui dans son CV comme une image de travailleur non fixé sur un emploi.
Mais c'est quoi le CDD ?
Un CDD ne peut être conclu pour une durée maximale de 18 à 24 mois (selon le cas) renouvellement inclus.
Un CDD ne peut être renouvelé qu'un fois, c'est se qu'on appelle aussi une prolongation. Un CDD prend fin obligatoirement après la prolongation et si un nouveau contrat en CDD pour le même poste est conclu avec le même salarié ou un autre l'employeur DOIT obligatoirement tenir compte d'un délai de carence entre les deux CDD, délai aussi nommé "tiers-temps" car en fin de CDD il faut attendre le tiers du CDD précédent pour pouvoir conclure un nouveau CDD, exemple :
CDD de 6 mois, plus 6 mois de prolongation, le délai d'attente pour le prochain CDD sera de 12/3 = 4 mois !
Abus sur les CDD
Il faut savoir que beaucoup d'employeur abusent des CDD répétitifs sans tenir compte du délai de carence dit "tiers-temps" ce qui conduit les employés à rester des années durant en contrats précaires et ce qui est totalement interdit par la loi.
Il faut savoir que vous pouvez saisir le conseil des Prud'hommes si votre employeur renouvelle sans cesse votre CDD (même en invoquant des motifs différents) sans tenir compte des délais de carence.
Un CDD renouvelé sans cesse ET sans tenir compte du tiers temps OU pour un motif IDENTIQUE tombe sur le coup de l'article 122-3-13 du Code du Travail.
Cet Article permet au salarié de demander au Conseil des Prud'hommes la requalification du CDD en CDI (contrat à durée indéterminé) automatiquement avec en premier lieu un indemnité d'un mois de salaire au minimum. Ensuite une fois le CDD requalifié en CDI, si l'employeur ne veut plus garder le salarié, ce dernier peut porter l'affaire devant le conseil des Prud'hommes pour licenciement abusif ! E ça marche croyez moi !!!!!
Le CDD comme période d'essai
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Il est devenu courant pour beaucoup d'employeur de signer un CDD de 2 ou 3 mois avec évolution en CDI pour le faire justifier en période d'essai. cette attitude est abusive car même si le CDI est signé par la suite, mais qu'au bout de quelques années le salarié est licencié de son CDI pour tel ou tel motif, la salarié peut la encore attaquer pour un CDD abusif !
Droit du salarié en CDD
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En premier il a droit au même salaire qu'un employé de la même société avec la même qualification !
Ensuite il a droit à une indemnité de précarité d'un taux de 6% du salaire total perçu durant le CDD, sauf s'il est employé en CDI immédiatement à la fin du CDD.
Il a droit aussi aux congés payés, soit 10% du montant des salaires.
Conclusion
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Un contrat en CDD est intéressant pour une période de travail déterminée mais trop souvent les employeurs abusent et profitent de l'ignorance des salariés.
Méfiance donc!