Après avoir procédé à une découverte minutieuse de votre besoin et avoir établi une définition de fonction la plus précise possible du poste que vous avez à pourvoir, nous définissons ensemble une stratégie de recherche.

 

Ciblage

 Nous contacterons prioritairement les entreprises que vous nous aurez signalées comme étant susceptibles d’employer les compétences dont vous avez besoin ensuite, afin de cibler efficacement les “bonnes” entreprises, nous répondrons aux questions suivantes:

• quelles sont les entreprises, dans la région et hors région, susceptibles de mettre en œuvre les compétences dont vous avez besoin ?
• dans ces entreprises, quels sont les services, fonctions, personnes, qui utilisent un savoir-faire proche du votre ?
• où et quels sont les candidats qui peuvent être intéressés par votre proposition ?
• quelles sont les entreprises (clientes, partenaires,…) dans lesquelles il nous est interdit de chasser ?

 

Identification

 Nous établissons une stratégie d’approche nous permettant de vous fournir, dans les meilleurs délais, les coordonnées des candidats les plus adaptés à votre poste.

 

Contacts

 Nous contactons les personnes identifiées correspondant au profil recherché, nous nous assurons de leur adéquation au poste à pourvoir, validons leurs motivations pour un éventuel changement d’entreprise et leur proposons le poste.

Nous procédons ensuite, et si vous le souhaitez, aux entretiens individuels d’évaluation.

 

Tout au long de la mission, nous vous tenons au courant de l’avancement de nos recherches et, si nécessaire, réfléchissons avec vous à un éventuel changement de stratégie.